Een halve eeuw bij dezelfde werkgever? Henk Schipper doet het gewoon! Sinds 1975 is hij een vaste waarde bij Hartwijk, de totaalleverancier voor ijzerwaren en onderhoud in Leiden. Wat is het geheim van dit gouden huwelijk? Tobias Niemeijer en Annette Opstal gingen op onderzoek uit.
Natuurlijk zijn er bloemen en felicitaties voor Henk, die verrast is door alle aandacht voor iets wat hij heel normaal vindt. Hij gaat nog dagelijks fluitend naar zijn werk, en hoopt nog jaren te blijven plakken. Het geheim volgens Henk? “Het is geven en nemen en wederzijds respect, dan houd je het lang vol met elkaar.”
Lening bij nood
Zo ziet Wim dat ook. Voor hem zíjn medewerkers de zaak, zonder hen was het bedrijf niet wat het nu is. “Oudere medewerkers zijn misschien duurder en niet meer altijd even snel, maar ze werken wel voor ónze zaak.” Goed werkgeverschap betekent ook toeschietelijk zijn en Wim gaat daar ver in. “Vrij nemen voor privéomstandigheden of een lening bij nood? Dat kan hier. Het draait om vertrouwen.”
Ruimte om fouten te maken
Deze aanpak heeft een hecht team gesmeed waarin jong en oud samenwerken, inclusief zij-instromers en anderstalige medewerkers. “Je moet iedereen de ruimte geven om te leren en fouten te maken. Dat houdt het werk leuk en zorgt dat ze blijven,” zegt Wim.
Digitaal en toch menselijk
Hofleverancier W.P. Hartwijk & Zonen is toekomstgericht, maar ziet ook de negatieve kanten van technische vooruitgang. “Op het moment dat je alles digitaal gaat doen, is de binding met je klanten van een andere orde,” zegt Wim. “Techniek verandert, maar menselijkheid moet blijven.”
Hart voor producten en mensen
Hartwijk bewijst dat goed werkgeverschap loont: medewerkers die zich ontwikkelen, klanten die zich verbonden voelen en een bedrijfscultuur waarin mensen het verschil maken. “Als Hartwijk het niet heeft, dan bestaat het niet,” geldt niet alleen voor producten, maar ook voor de manier waarop ze met mensen omgaan.
