De cao voor het technisch installatiebedrijf bepaalt uitsluitend de ondergrens voor het loon en de arbeidsvoorwaarden. De werkgever is vrij om vervolgens afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden, zo lang deze maar niet onder het cao-niveau komen.
Welke salarisschaal?
Download of bestel het cao-boekje 'Cao Metaal en Techniek 2022 - 2024' om te beginnen.
Welke salarisgroep?
Iedereen, behalve BBL-leerlingen tot en met 20 jaar, moet worden ingedeeld in een functiefamilie. Welke functiefamilie van toepassing is, vind je in het handboek Functie-indeling Metaal en Techniek. Hierin staan verschillende niveaus per functiefamilie. Kijk naar de inhoud van de functie van de werknemer om te bepalen in welke tabel ze thuishoren. Het gevonden functieniveau gebruik je vervolgens om in de salaristabellen van het cao-boekje het minimaal te betalen salaris te vinden. Een eenvoudige versie van het handboek functie-indeling vind je hier.
In het handboek staan per functiesoort/functiefamilie gemiddeld zes verschillende niveaus. Deze niveaus bepalen de indeling in de loonschalen, afhankelijk van de complexiteit van de werkzaamheden, zelfstandigheid, risico's en fysieke aspecten. Functiegroep 3 staat bijvoorbeeld gelijk aan salarisgroep B/3 uit de cao, en functiegroep 4 aan salarisgroep C/4. Functiefamilie 35 (Elektromontage) en functiefamilie 36 (Montage / Service Werktuigkundige Installatie) komen het meest voor in de branche.
Moet ik mijn werknemer indelen volgens het handboek als ik boven het cao-loon betaal?
Ja, dat is verplicht volgens artikel 10 van de cao. De functie-indeling bepaalt welke functie- en salarisgroep van toepassing is. De basis voor de functie-indeling is het Handboek ‘Functie-indeling voor de Metaal en Techniek’. Het niet indelen volgens het handboek kan leiden tot een loonvordering die tot vijf jaar terug kan gaan. Ook als een werknemer in een te lage schaal is ingedeeld, kan dit problemen geven.
Voordelen van het Handboek Functie-indeling zijn:
- Je krijgt een goed overzicht van alle werkzaamheden in je organisatie.
- Het maakt duidelijk hoe het werknemersbestand is opgebouwd en rechtvaardigt salarisverschillen.
- Het helpt bij functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken.
- Je bouwt een dossier op dat bij toekomstige problemen van pas kan komen.
- Je weet welke eisen je aan nieuwe werknemers moet stellen.
- Het laat zien hoeveel je meer betaalt dan de cao verplicht.
Wat zijn de functiejaren in de salaristabellen voor werknemers van 21 jaar en ouder?
Functiejaren zijn de jaren die een werknemer vanaf zijn 21e in een bepaalde functie binnen je bedrijf heeft gewerkt. Dit zijn ervaringsjaren in die specifieke functie. Theoretisch begint een werknemer die van een ander bedrijf komt met nul functiejaren, maar vaak wordt deze werknemer fictieve functiejaren toegekend om passend ingedeeld te worden.
Marktconform salaris
Techniek Nederland biedt een overzicht van de salaristabellen en organiseert om het jaar een salarismonitor onder haar leden. Hiermee kun je je gegevens vergelijken met de branche en een marktconforme beloning bepalen. Meedoen aan deze enquête levert je zeker wat op!