Technische vakopleidingen zijn van onschatbare waarde voor de toekomst van onze sector. Maar techniek bestaat niet alleen uit theoretische kennis. Sterker nog: een technisch vak leer je pas écht in de praktijk. Dáár komen de passie en de inzet van ervaren technici volledig tot hun recht.
Dat realiseerde ik me weer eens, toen ik onlangs jurylid mocht zijn bij Topcoach van het Jaar, een initiatief van Wij Techniek. Ik maakte kennis met diverse praktijkbegeleiders en ik was enorm onder de indruk van de toewijding waarmee zij zich iedere dag inzetten voor de vakmensen van morgen. Die gedrevenheid is onmisbaar voor onze sector – en voldoende leer-werkplekken zijn dat óók.
De techniek is bij uitstek een branche waarin de ontwikkeling van kennis en vaardigheden plaatsvindt in de vorm van werkend leren. Ervaren vakmensen brengen niet alleen hun knowhow over op jonge talenten, maar ook hun liefde voor het vak. Praktijkbegeleiders doen veel meer dan uitleggen hoe een installatie werkt. Ze zijn coach, vraagbaak en een luisterend oor.
In onze branche hebben we op dit moment te maken met zo’n 30.000 openstaande vacatures. We kunnen het ons dus niet veroorloven om technisch talent te laten wegvloeien naar andere sectoren. Iedere BBL’er in de techniek kan een aanwinst zijn voor de sector en voor uw onderneming. We hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat er binnen onze bedrijven voldoende leer-werkplekken zijn. Ja, ik ben me ervan bewust dat zoiets makkelijker gezegd is dan gedaan. Er komt heel wat kijken bij het creëren van een leer-werkplek en de werkdruk ís al zo hoog. Bovendien heeft niet ieder bedrijf de capaciteit om een leerling te begeleiden.
Toch is het essentieel dat we blijven investeren in de instroom van nieuwe vakmensen. Voor de continuïteit van onze sector én van uw onderneming. Doen we niets, dan komen we terecht in een neerwaartse spiraal; we krijgen het drukker waardoor we steeds minder mensen opleiden waardoor we het nóg drukker krijgen…
Dat moeten we doorbreken.
Ook in uw bedrijf loopt vast wel iemand rond die zijn of haar passie voor het vak wil doorgeven. Lukt het écht niet binnen uw eigen bedrijf? Bespreek het dan met collega-ondernemers. Of neem contact op met uw relatiebeheerder of regiomanager bij Techniek Nederland. Vaak zijn er oplossingen denkbaar waar u nog niet aan hebt gedacht.
Met goede begeleiding en een leerzame omgeving kunnen jongeren én zij-instromers zich ontwikkelen tot volwaardige technici, die binnen een organisatie hun weg weten te vinden. Ondernemers zijn als geen ander in staat om inzet te koppelen aan creativiteit. Daarmee moet het mogelijk zijn om te zorgen voor voldoende leer-werkplekken voor de technici van morgen.
Mark Harbers
Voorzitter Techniek Nederland