De modernisering van de arbeidsmarkt is essentieel om te kunnen inspelen op de veranderende behoeften van zowel werkgevers als werknemers. Techniek Nederland zet zich in voor een arbeidsmarkt die flexibel en dynamisch is, maar ook voldoende zekerheid biedt aan alle werkenden.
Techniek Nederland heeft een voorkeur voor het aanbieden van een vast dienstverband aan werknemers. Maar soms wensen werknemers zelf een flexibel contract (studenten/65+). Dat moet mogelijk blijven en hoeft niet strak gereguleerd te worden met verboden. Voor werkgevers moet het aantrekkelijker worden om werknemers in vaste dienst te nemen door premies te verlagen en verplichtingen zoals loondoorbetaling bij ziekte te wijzigen.
Zelfstandigen zijn in de technieksector werkzaam, omdat zij daar zelf voor kiezen en werken volgens marktconforme tarieven. Techniek Nederland is geen voorstander van het nieuwe Wetsvoorstel VBAR en is kritisch op de handhaving door de Belastingdienst die per 1 januari 2025 is hervat. Handhaving zou pas moeten plaatsvinden wanneer de wettelijke criteria duidelijk zijn waarbij met name ondernemerschap van belang is. Techniek Nederland is er wel voorstander van dat zelfstandigen zich verplicht verzekeren voor pensioen en arbeidsongeschiktheid. Dit om een meer gelijk speelveld te realiseren tussen werknemers en zelfstandigen.
