De invoering van de Europese richtlijn Loontransparantie is uitgesteld. De regels worden in Nederland pas per 1 januari 2027 van kracht, in plaats van op 7 juni 2026. Dat geeft werkgevers extra tijd om de richtlijn zorgvuldig te implementeren.
Waarom deze richtlijn?
De Europese Unie wil ongelijkheid in beloning tussen mannen en vrouwen tegengaan. Daarom verplicht de richtlijn werkgevers om openheid te geven over beloningsverschillen binnen hun organisatie.
Wat verandert er?
- Recht op informatie: werknemers mogen straks inzicht vragen in het salarisniveau en de beloningsstructuur van hun collega’s die gelijkwaardig werk doen.
- Salaris bij vacature: werkgevers zijn verplicht het salaris of de salarisschaal bij elke vacature te vermelden.
- Rapportageplicht: bedrijven met meer dan 100 medewerkers moeten periodiek rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
- Meldplicht bij verschil: bij een loonkloof van meer dan 5% moeten werkgevers samen met de OR onderzoeken waar het verschil vandaan komt en, als deze niet objectief te rechtvaardigen is, hier actie op ondernemen.
Rapportageverplichtingen
Door het uitstel schuift de eerste rapportageverplichting op:
- Werkgevers met 150 medewerkers of meer: eerste rapportage over kalenderjaar 2027
- Werkgevers met 100 tot en met 149 medewerkers: rapportageplicht start op 7 juni 2030
Wat betekent dit voor jouw bedrijf?
De richtlijn heeft invloed op je HR-beleid, administratie en communicatie:
- Salarisadministratie en dataverzameling moeten op orde zijn
- Beloningsbeleid en functiewaardering moeten helder, objectief en transparant zijn
- Interne communicatie wordt belangrijker: medewerkers moeten weten waar ze recht op hebben
Zo bereid je je goed voor
Techniek Nederland raadt aan om nu al stappen te zetten:
- Breng je beloningsbeleid in kaart, ook voor de beloning boven de cao
- Zorg voor duidelijke functiebeschrijvingen en objectieve beloningscriteria, ook voor functies boven de cao
- Stel een procedure op voor informatieverzoeken van medewerkers
- Controleer of je salarisadministratie eenvoudig kan rapporteren over beloningsverschillen
Techniek Nederland volgt de ontwikkelingen
Het wetsvoorstel gaat eind 2025 naar de Raad van State en wordt in 2026 behandeld in de Tweede Kamer. Techniek Nederland blijft dit proces op de voet volgen. Houd onze website en nieuwsbrieven in de gaten voor updates, handige tools en ondersteuning.
