In 2013 hebben het kabinet en sociale partners afgesproken om 100.000 extra banen te creëren voor mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt. Deze ambitie is door ondernemers steeds gehaald, wat een positieve ontwikkeling is voor de inclusiviteit op de werkvloer. Het succes van dit akkoord toont aan dat samenwerking tussen overheid, sociale partners en werkgevers effectief kan zijn in het bevorderen van inclusiviteit.
In 2013 hebben kabinet en sociale partners een akkoord gesloten om 100.000 extra banen te creëren voor mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt. De afgelopen 8 jaar hebben ondernemers de aantallen steeds gehaald. Cruciaal is dat gemeenten de doelgroepen beter in beeld krijgen. Het ministerie SZW kan hier een rol in spelen. Techniek Nederland is voor inclusiviteit, maar het stellen van quota is een negatieve prikkel en geen oplossing. Beter is om werkgevers positief te stimuleren vanuit goede voorbeelden en ondersteuning bij het vinden van kandidaten en begeleiden ervan.
