Het kabinet wil de werkgeverscompensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte beperken tot kleine werkgevers (tot 25 medewerkers). De Raad van State gaat verder en adviseert om deze transitievergoeding helemaal af te schaffen.
Waarom dit advies?
Zonder compensatie zullen werkgevers dienstverbanden van langdurig zieken eerder ‘slapend’ houden. De compensatieregeling was juist ingevoerd om dat te voorkomen. Ook zet de Raad van State vraagtekens bij de werking van de transitievergoeding voor werknemers. De vergoeding is bedoeld als compensatie voor inkomensverlies en om een overstap naar ander werk te vergemakkelijken. Voor langdurig arbeidsongeschikten speelt een transitie naar een nieuwe baan vaak nauwelijks. Werkgevers hebben bovendien al twee jaar loon doorbetaald en re-integratie-inspanningen geleverd.
Het schrappen van de compensatie kan werkgevers terughoudender maken om vaste contracten aan te bieden. Vooral kwetsbare werkenden kunnen daarvan de dupe worden.
Geen oplossing voor werkgeverskosten
De Raad van State concludeert dat de compensatieregeling geen structurele oplossing biedt voor de hoge kosten die werkgevers hebben bij langdurige ziekte. Het is daarom beter om de verplichting tot het betalen van een transitievergoeding in deze gevallen helemaal te schrappen.
Wat nu?
Het kabinet hoeft dit advies niet over te nemen. De toekomst van het wetsvoorstel is dus onzeker. Techniek Nederland heeft in de internetconsultatie ook gepleit voor het volledig afschaffen van de transitievergoeding. Wij zijn blij met dit advies en volgen nauwlettend hoe het kabinet hiermee omgaat. Zodra er meer duidelijkheid is, informeert Techniek Nederland de leden direct.
