Werkgevers, vakbonden en kabinet zijn het eens geworden over een nieuw pensioenstelsel. De pensioenfondsen kunnen vanaf 2022 overstappen op het nieuwe systeem. De invoering van het nieuwe pensioenstelsel moet uiterlijk in 2026 zijn afgerond.
Twee pensioenvarianten
In het nieuwe pensioenstelsel bouwen werkgever en werknemer samen een pensioen op door premies te betalen. Het nieuwe (solidaire) contract is daarbij de basis. Vakbonden en werkgevers kunnen als alternatief een ‘verbeterde premieregeling’ opzetten.
1. Het nieuwe solidaire contract
Het solidaire contract verdeelt meevallers en tegenvallers in het beleggingsresultaat evenwichtig over de leeftijdsgroepen. Vallen de beleggingsresultaten mee, dan merken de deelnemers dat aan een verhoging van hun pensioenuitkering. Maar het omgekeerde geldt ook: als het op de financiële markten tegenzit, daalt de pensioenuitkering.
In de nieuwe solidaire pensioenregeling zijn er geen vaste pensioenaanspraken meer. De pensioenfondsen hoeven daarom geen minimale dekkingsgraad meer aan te houden.
2. De verbeterde premieregeling
Vakbonden en werkgevers kunnen onderling ook kiezen voor een verbeterde premieregeling als pensioenvoorziening. Zulke contracten worden toegankelijk voor bedrijfstakpensioenfondsen. Ook verplichte pensioenen kunnen onderdeel zijn van die regeling.
Route en tijdspad van invoering
Het pensioenakkoord is door Minister Koolmees naar de Tweede Kamer gestuurd. Op dinsdag 14 juli debatteert de Kamer over het akkoord. Daarna buigt de Eerste Kamer zich erover. Een volgende stap is het maken van nieuwe wetgeving en het maken van afspraken over de uitwerking. Daarbij moeten belangrijke knopen worden doorgehakt. Het gaat dan bijvoorbeeld over het omzetten van oude rechten naar nieuwe rechten en compensatie van werknemers die mogelijk nadeel ondervinden van deze wijziging.
Nieuwe wet: uiterlijk 31 december 2021
De bedoeling is dat de nieuwe pensioenwet uiterlijk op 31 december 2021 klaar is. Werkgevers en werknemers kunnen vanaf 2022 afspreken of zij kiezen voor het nieuwe solidaire contract of voor de verbeterde premieregeling. Die beslissing moeten ze uiterlijk op 1 januari 2026 hebben genomen.
Afspraken met de pensioenfondsen
In onze branche zullen we met het pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) en met het Pensioenfonds Detailhandel afspraken maken over de uitvoering van de nieuwe regeling. Het belangrijkste doel is een regeling die goed uitvoerbaar is.
Wij houden u op de hoogte
Techniek Nederland schakelt deskundigen in voor het maken van een keuze. Wij houden u vanzelfsprekend op de hoogte van de stand van zaken.
Lees hier ons eerdere bericht met details over het nieuwe pensioenstelsel