Ons standpunt
Het Nederlandse pensioenstelsel moet berekend zijn op de toekomst, voor jonge én oudere generaties. Langer doorwerken helpt om het pensioenstelsel betaalbaar te houden, maar er moet meer gebeuren. Het huidige stelsel is kwetsbaar als gevolg van de langdurig lage rente en de gehanteerde rekenmethode.
In een toekomstbestendig stelsel moet de premie-inleg in de opbouwfase meer centraal komt te staan, zonder herverdelingen tussen generaties. Door in de nieuwe contracten risico’s nog collectief te delen, vangen we eventuele schokken samen op. Garanties voor de hoogte van de uitkering zijn niet mogelijk. Techniek Nederland vindt dat indexering en eventuele aanpassing van de pensioenaanspraken meer in de pas moeten lopen met de macro-economische ontwikkeling. Dit levert een stelsel op dat begrijpelijker en transparanter is. Op deze manier kunnen we werknemers een betere indruk geven van wat ze kunnen verwachten.
Techniek Nederland vindt dat de huidige boete bij ontslag voor pensionering (de zogenoemde RVU-heffing) moet komen te vervallen. Dit maakt maatwerk mogelijk. In een toekomstig stelsel moet de overheid bijdragen aan de kosten die zijn gemoeid met de afschaffing van de doorsneepremie.
Het pensioenstelsel hoort toegankelijk te zijn voor alle werkenden. Zzp’ers en flexwerkers moeten geld opzij kunnen zetten voor hun oude dag.