'Een nominatie kan een beweging in gang zetten binnen je organisatie'

Met de Techniek Inclusief Award laten we zien hoe toekomstbestendig onze branche én jouw bedrijf is. Diversiteit en inclusie zijn geen luxe, maar een noodzaak om ook in de toekomst goed in te kunnen spelen op de vraag uit de markt.

De Breman Installatiegroep is een familiebedrijf met 1.600 installatie-experts. Samen werken zij aan een energiepositieve toekomst voor collega’s, klanten en de aarde. Breman heeft expertise in de volledige levenscyclus van installaties: van advies, ontwerp en installatie tot beheer, renovatie, vervanging en monitoring.

Met hun Netwerkgroep Diversiteit was Breman in 2024 genomineerd in de categorie Grootbedrijf. Die groep groeide inmiddels uit tot een vaste afdeling die diversiteit en inclusie binnen het bedrijf op de kaart zet.

Wat heeft de nominatie voor de Techniek Inclusief Award 2024 betekend voor jullie bedrijf (bijvoorbeeld voor jullie imago/ pr) en medewerkers?

Marleen Breman: “De nominatie bracht binnen onze organisatie erkenning en trots. Het voelde als een bevestiging dat we met de juiste dingen bezig zijn en dat we hier zeker mee willen doorgaan. Daarnaast zagen ook andere bedrijven en mensen dit, wat weer tot nieuwe contacten heeft geleid.”

foto Marleen Breman

Heeft de nominatie bijgedragen aan meer aandacht voor inclusie binnen jullie organisatie? Zo ja, op welke manier?

“Wij hebben het eigenlijk omgedraaid: de nominatie was voor ons hét startpunt om nog meer met diversiteit en inclusie aan de slag te gaan. We waren al op verschillende vlakken begonnen, maar als ik zie wat we sindsdien hebben opgepakt, is dat enorm veel. Vanuit een netwerkgroep is inmiddels een structuur en organisatie ontstaan die zich volledig bezighoudt met, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Daarnaast zijn er programma’s, initiatieven en samenwerkingen gestart. Alles met het doel om inclusie binnen de techniek te bevorderen. Ik denk dat wij een mooi voorbeeld zijn van hoe een nominatie kan helpen om binnen een organisatie echt iets aan te wakkeren.”

Welke concrete stappen hebben jullie sinds de nominatie genomen om inclusie verder te bevorderen?

“We hebben verschillende thema’s gedefinieerd waar we actief mee aan de slag zijn. Denk aan de instroom van statushouders, de genderbalans en toegankelijkheid in de breedste zin. Belangrijk daarbij is dat we dit niet alleen willen doen: er zijn zoveel expertorganisaties in de markt. Daarom zoeken we nadrukkelijk samenwerking, onder andere met TNO, WOMEN Inc. en Alliander. Daarnaast hebben we met consultants gekeken naar hoe we onze organisatie zowel fysiek als digitaal beter toegankelijk kunnen maken. Zo zetten we steeds nieuwe stappen om diversiteit en inclusie binnen Breman verder te professionaliseren.”

Welke adviezen of inzichten zouden jullie willen delen met bedrijven die nog twijfelen om inclusie serieus op de agenda te zetten?

“Als je als organisatie twijfelt, begin dan gewoon klein. Inclusie hoeft niet groot of ingewikkeld te zijn. Het kan al in heel kleine dingen zitten, waardoor je aantrekkelijker wordt voor een breder publiek. Als je nog niet goed weet wat inclusie precies inhoudt, ga dan eerst intern met elkaar in gesprek: wat betekent het voor ons en wat willen we ermee bereiken? Is dat nog een stap te ver, kijk dan eens simpelweg naar de toegankelijkheid van je organisatie. Kan iemand die slechtziend is of in een rolstoel zit ons pand in? En zo ja, kan dat via de voordeur of alleen via de achterdeur? Stel jezelf dan de vraag: hoe zou ik dat vinden? Zulke kleine vragen kunnen al veel in beweging zetten.”

Samen werken aan een inclusieve sector

Het verhaal van de Breman Installatiegroep laat zien dat een nominatie meer kan zijn dan een erkenning: het kan een beweging versnellen. Hun aanpak van netwerkgroep naar afdeling, van losse initiatieven naar samenwerkingen, laat zien hoe je diversiteit en inclusie echt een vast onderdeel van je organisatie maakt.