Cao-gesprek op grote hoogte

“Afgelopen voorjaar kwam ik Jan Millenaar tegen, eigenaar van het installatiebedrijf Millenaar-Pijnenburg”, vertelt Margreet. “Hij volgt met belangstelling het proces, maar kijkt tegelijk met zorg naar de komende cao-onderhandelingen. Hij vertelde mij zijn verhaal over hoe mooi het werk van een dakdekker en loodgieter is, en dat houdt hij ook altijd zijn medewerkers voor. Ik wilde graag die mooie kant van het werk ook zelf weer eens van dichtbij ervaren en zocht hem daarom begin juni op. Om zijn werk goed te kunnen laten zien, nam hij mee naar een plek waar hij en zijn mensen een stukje vakwerk leverden. Zo stonden we op een vroege zomerochtend op het dak van een grachtenpand in Amsterdam.”

Te veel vrije dagen

Jan Millenaar leidt al ruim dertig jaar een allround loodgieters- en installatiebedrijf in de regio Amsterdam, met dakbedekking, riolering en verwarmingsinstallaties als specialismen. Op dit moment heeft hij nog zes mensen in vaste dienst. De uitdagingen voor hem zijn de salarissen en  het enorme aantal vrije dagen, de ADV-dagen. Voor ouderen komen daar ook de extra vrije dagen nog bij. Op het Amsterdamse dak vertelt hij dat ook het afnemende verantwoordelijkheidsgevoel bij medewerkers in vaste dienst een belangrijke rol speelt. Hij is van mening dat medewerkers zich meer bewust moeten zijn van hun verantwoordelijkheden, maar vooral ook van het mooie vak waarmee ze bezig zijn. De juiste motivatie vindt hij misschien wel het allerbelangrijkste dat hij als werkgever van zijn mensen wil zien.”

“Geniet van je werk”

“Als ik in de winter om 7 uur ’s ochtends op het dak van dit grachtenpand sta”, vertelt Jan aan Margreet, “en ik zie mijn mannen klaar staan om te werken, dan zeg ik tegen ze: ‘Stop! Heb je al om je heen gekeken. Hoe mooi is dit uitzicht? Een stad die wakker wordt en waar het langzaamaan licht wordt. Geniet nou eens van dit beeld. Als je dat in je hebt opgenomen, ga dan pas aan de slag.’ Jammer genoeg zie ik dan wel veel onverschilligheid. Je moet het werk voor jezelf leuk maken.”

Jan beaamt dat het vak, naast mooi, ook best zwaar is. Hij en Margreet beklimmen een kleine stalen ladder om op het dak te komen. Op het dak zelf moet iedereen zich zekeren en dan, binnen de beperkingen van het harnas, het zware werk uitvoeren. “Dit was een zeer uitdagende klus. Met allemaal ongelijke hoeken, hellingen, doorvoeren, ramen en een natte isolatie onder de oude dakbedekking. Tegelijk is zo’n klus een unieke ervaring op een heel bijzondere plek.

De motivatie ontbreekt

Jan licht toe op de vraag wat hij graag veranderd zou willen: "Ik mis bij werknemers – als ik generaliseer – de motivatie om zich te blijven ontwikkelen. Ik bied de mensen wel opleidingen en de mogelijkheid om die te volgen wel aan, maar zijn medewerkers willen eigenlijk geen opleiding volgen.  Wat wel hun interesse wekt, is wanneer een fabrikant een training komt geven over een nieuw product. Die kennis is meteen toepasbaar en zien ze daarom blijkbaar als iets zinnigs.”

Werkgeverslasten en hoge aantal ziekmeldingen

"Hij gunt werknemers een hoog salaris en is ook bereid om, bij wijze van spreken, procenten meer te betalen dan de inflatieverhoging, als zijn werkgeverslasten maar naar beneden kunnen. Want die maken het steeds moeilijker om de hoge kosten die de huidige salarissen met zich meebrengen door te berekenen aan klanten. Daarbij komen nog de kosten die hij ervaart bij de regelmatige ziekmeldingen van het personeel. Die zijn, zo zegt hij, niet meer op te brengen voor een MKB’er."

Wat hem betreft wordt er in de cao dan ook meer verantwoordelijkheid bij de werknemer gelegd, als het gaat om de kortdurige ziekmeldingen. De regel in de cao dat je een vakantiedag mag aftrekken bij een tweede ziekmelding, werkt volgens hem niet. “Dan melden ze zich nog vaker een dagje ziek, om die vakantiedag weer terug te halen."

De belangrijkste topics

Margreet vertelt dat tijdens de komende cao-onderhandeling de zwaar-werkregeling een belangrijk topic is. “Hoe kunnen we hier invulling aan geven en tegelijkertijd er voor zorgen dat het een betaalbare regeling blijft. Niemand is gebaat bij een generieke VUT-regeling. Die is ook onbetaalbaar.

Andere belangrijke onderwerpen zijn loon en looptijd. De geopolitieke onrust maakt het voor iedereen lastig in te schatten wat het prijsniveau en de economische ontwikkelingen de komende tijd zullen doen. Een deel van de leden redeneert: daar past dan een korte looptijd bij. Andere leden benadrukken juist het belang van rust in de sector met een stukje zekerheid en het beter kunnen doorberekenen van kosten voor toekomstige opdrachten. Juist een langere looptijd kan daarvoor zorgen.”

Naar een nieuwe cao

De cao Technisch Installatiebedrijf maakt deel uit van de cao’s Metaal & Techniek. Samen met vijf andere werkgeversorganisaties onderhandelt Techniek Nederland met de vakbonden FNV, CNV en De Unie. Margreet Stok legt als onderhandelaar, samen met de beleidscommissie P&O, het advies voor aan het bestuur van de vereniging. In de beleidscommissie zijn de kleine, de middelgrote en de grote bedrijven vertegenwoordigd.