Denk mee over P&O-vraagstukken en help Techniek Nederland de belangen van werkgevers en werknemers in de installatiebranche goed te vertegenwoordigen.
Over de Beleidscommissie Personeel en Organisatie
Deze beleidscommissie behandelt sociaaljuridische vraagstukken, zoals cao's, arbeidsongeschiktheid, pensioen, HR-beleid en werkgeverslobby. Het doel is de bedrijfsvoering binnen de installatiebranche te verbeteren door aandacht voor de mens-factor, wat bijdraagt aan rendabele business cases.
De Beleidscommissie P&O adviseert het bestuur van Techniek Nederland over deze onderwerpen voor de jaarplannen en bereidt inhoudelijk advies voor over de inzet voor de cao-onderhandelingen, in overleg met de inhoudelijk deskundige bureaumedewerkers.
De commissie bestaat uit 10 leden. Vier daarvan zijn afkomstig uit de groep Groot, twee uit de groep Midden en twee uit de Groep Klein.
Onderwerpen en aandachtsgebieden voor 2025-2026 zijn onder andere
- Totstandkoming cao-installatie
- Implementatie van het nieuwe pensioenstelsel (op hoofdlijnen)
- Wetgeving op het gebied van sociale zekerheid (Wia-wetgeving, ZZP, loondoorbetaling bij ziekte)
- Duurzame Inzetbaarheid/goed werkgeverschap
- Salarisonderzoeken
- Beperking administratieve lasten, hoogte Sociale Premies
- Ontwikkeling van diverse instrumenten, initiëren van onderzoeken en verschillende vormen van kennisdeling voor leden ter ondersteuning van hun personeelsbeleid
Wat wordt van een commissielid verwacht
Het commissielid denkt mee over oplossingen voor diverse P&O vraagstukken in installatiebedrijven. Je hebt aandacht voor werknemers in combinatie met een goede bedrijfsvoering. Met de visie vanuit het werkgeverschap lever je actief inbreng in vergaderingen, zodat Techniek Nederland beter kan inspelen op de behoeften en belangen van de leden op het gebied van P&O.
Er zijn gemiddeld vijf vergaderingen per jaar van ongeveer 2 uur, op verschillende locaties van de lidbedrijven of op ons kantoor in Woerden, en meestal afgewisseld met digitale vergaderingen.
- We hebben jouw input nodig en verwachten:
- Betrokkenheid en proactieve aanwezigheid bij vergaderingen;
- Focus op het gezamenlijke belang;
- Inzicht in wat er leeft bij de achterban;
- Vermogen om te verbinden;
- Effectief vergaderen.
Wat ga je doen?
- Je vertegenwoordigt de belangen van collega-ondernemers namens de kleine bedrijven.
- Je vergadert gemiddeld vijf keer per jaar (waarvan 50% digitaal).
- Je levert een bijdrage aan de koers van Techniek Nederland.
Tijdsinvestering: gemiddeld een dagdeel per twee maanden (incl. voorbereiding). Er is een vacatiegeldvergoeding mogelijk.
Wie zoeken we?
Je bent:
- Eigenaar of directeur van een installatiebedrijf dat lid is van Techniek Nederland.
- Actief betrokken en hebt interesse in personeelsvraagstukken.
- Communicatief goed en verbindend.
- Kritisch, samenwerkingsgericht en heb je een brede blik op werkgeverschap.
Interesse?
Vragen of meteen reageren? Stuur een mail naar Leo Rolf
Download profiel (pdf)
