Vanaf 1 januari 2027 verandert de regeling voor seniorenuren voor werknemers van 55, 56 en 57 jaar. Zij krijgen hun seniorenuren voortaan standaard uitbetaald in plaats van vrije tijd. Willen zij de uren behouden? Dan moeten zij dit tijdig aangeven bij hun werkgever. De eerste peildatum waarop de nieuwe regeling van toepassing is, is 30 juni 2027.
Geld in plaats van vrije tijd
Voor werknemers die op de peildatum 55, 56 of 57 jaar zijn, worden de seniorenuren voortaan automatisch omgezet in loon. Willen zij de uren liever als vrije tijd opnemen? Dan moeten zij dit minimaal acht weken vóór de peildatum bij hun werkgever aangeven.
Voor werknemers vanaf 58 jaar verandert er niets. Zij blijven hun seniorenuren standaard in vrije tijd ontvangen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Het is verstandig om medewerkers van 55, 56 en 57 jaar tijdig te informeren over deze wijziging. Zo kunnen zij zelf kiezen of zij hun seniorenuren willen laten uitbetalen of als vrije tijd willen behouden.
De eerste peildatum is 30 juni 2027. Werknemers die hun uren willen behouden, moeten dit uiterlijk 5 mei 2027 aangeven. Dit mag mondeling of schriftelijk; er gelden geen vormvereisten.
Werknemers kunnen in principe voor iedere nieuwe peildatum opnieuw kiezen voor vrije tijd in plaats van uitbetaling.
Hoe wordt de uitbetaling berekend?
De waarde van één seniorenuur bedraagt:
- 0,607% van het maandsalaris, of
- 0,658% van het vierwekensalaris.
Dit zijn dezelfde omrekenfactoren die gelden voor het kopen of verkopen van verlofuren volgens artikel 30 lid 6 van de cao.
De uitbetaling van seniorenuren staat los van het reguliere salaris en is daarom bijvoorbeeld niet pensioengevend.
Ons advies: Informeer medewerkers die onder de nieuwe regeling vallen tijdig over hun keuzemogelijkheden. Zo voorkom je onduidelijkheid en kunnen zij vóór de deadline een weloverwogen keuze maken.
