Vrouwen zijn essentieel voor het slagen van de energietransitie. Als méér meiden een technische opleiding gaan volgen en méér vrouwen beginnen aan een baan in de techniek, levert dat een aanzienlijke groei op van de technische beroepsgroep. Die groei is hard nodig, want tot 2050 moeten zo’n 7 miljoen woningen van het gas af. (Dat zijn bijna 1.000 woningen per dag!) Op dinsdag 14 april is het Girls’ Day. Techniekbedrijven in heel Nederland laten op die dag meiden tussen 10 en 15 jaar kennismaken met techniek.
Onbenut potentieel
Op dit moment is ongeveer 12% van de werknemers vrouw. De meeste vrouwen in de techniek werken in commerciële of administratieve functies of de afdeling HR; van de monteurs in de techniek is maar 3% een vrouw. En dat percentage is de afgelopen jaren nauwelijks gegroeid. Voorzitter Mark Harbers van Techniek Nederland ziet in de achterblijvende participatie van vrouwen vooral een kans: ‘De energietransitie is één van de grootste uitdagingen van deze tijd, maar door een tekort aan technici dreigen we vast te lopen. Het kleine aandeel vrouwen in de techniek laat zien dat we nog een enorm onbenut potentieel hebben. Er zijn veel meisjes en vrouwen met aanleg en belangstelling voor techniek. Als we hen kunnen laten zien hoe kansrijk de techniek is voor mannen én vrouwen, dan liggen er veel mogelijkheden.’
Techniek begint in het basisonderwijs
Techniek Nederland pleit ervoor om techniek een vast onderdeel te maken van het lesprogramma op de basisschool. Volgens Harbers is het belangrijk dat kinderen al op jonge leeftijd in aanraking komen met techniek: ‘Techniek moet je beleven. Heb je eenmaal ontdekt hoe interessant het is, dan is de keuze voor een technische opleiding net zo vanzelfsprekend als havo of vwo. Dat geldt overigens niet alleen voor meiden, maar ook voor jongens.’
Challenges en escape rooms
Zolang techniek nog geen prominente plaats heeft in het primair en voortgezet onderwijs, is Girls’ Day een belangrijk moment om jonge meiden te introduceren in de wereld van de techniek. De dag is een initiatief van VHTO (Voor Haar Technische Ontwikkeling). Dit expertisecentrum wil met Girls’ Day meiden tussen 10 en 15 jaar enthousiast maken voor technische opleidingen en beroepen. Techniekbedrijven organiseren op 14 april onder meer technische challenges, gastlessen, open dagen en technische escape rooms.
Barbie in de techniek
Techniekbedrijven maken serieus werk van méér diversiteit op de werkvloer, ziet Harbers. ’Bedrijven met een gevarieerd medewerkersbestand, met een groter aandeel vrouwen, zijn creatiever, innovatiever en presteren beter.’ Tegelijkertijd onderkent hij dat er bedrijven zijn waar nog een cultuurverandering nodig is. Techniek Nederland ondersteunt en adviseert ondernemers daarom bij het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit binnen hun bedrijf. Samen met Wij Techniek en SER Diversiteit in Bedrijf kent Techniek Nederland jaarlijks de Techniek Inclusief Award toe. Op Girls’ Day laat Techniek Nederland eveneens van zich horen. Zo verschijnen er posts op social media die ingaan op de vraag hoe Barbie eruit zou zien als ze vandaag de dag zou kiezen voor een loopbaan in de techniek.
Technisch werk is veranderd
De instroom van vrouwen in de techniek ondervindt nog altijd hinder van een achterhaalde beeldvorming over technische beroepen. Harbers: ‘De inhoud van het werk in de technieksector is sterk veranderd. In de installatiebranche werken we steeds vaker met lichte materialen en de rol van ICT en digitalisering is veel groter geworden. Daarnaast draait het ook in onze branche steeds vaker om vaardigheden als samenwerking, communicatie en creativiteit.’
Girls’ Day Powertalk
Techniek Nederland presenteert jaarlijks de Girls’ Day Powertalk, een keynote speech door een gezichtsbepalende vrouw die betrokken is bij de technieksector. In 2026 komt de Powertalk van Ellen Vermeer, directeur HR en Marcom bij Hoppenbrouwers. Vanuit haar eigen ervaring vertelt ze waarom techniek écht iets is voor meiden.
