Techniek Nederland
Zoeken

Inloggen

Onze leden

bullets

Onze leden uit de installatiebranche richten zich op ontwerp, advies, uitvoering, beheer en onderhoud van technische installaties. Onze leden uit de elektrotechnische detailhandel zijn detailhandels-, reparatie- en refurbishedbedrijven.

Kwaliteit en vakmanschap

bullets

Leden van Techniek Nederland staan voor kwaliteit, betrouwbaarheid en service. Of het nu gaat om een utiliteits- of infraproject, bedrijf of woning: u weet dat u vakmanschap in huis haalt.

Over Techniek Nederland

bullets

Techniek Nederland is de ondernemersvereniging van technisch dienstverleners, installatiebedrijven en de technische detailhandel. Meer dan welke sector ook maken wij technische ontwikkelingen praktisch toepasbaar en daarmee maatschappelijk relevant. 

Onze leden

bullets

Onze leden ontwerpen, leveren, installeren en onderhouden ‘slimme techniek’. Van zonnepaneel, warmtepomp, paneelbouw, badkamers en smart homes, tot snelle en veilige dataverbindingen, innovatieve verkeersoplossingen, complete technische en industriële installaties, steeds slimmere productielijnen en flexibele gebouwen. Op basis van kwaliteit, betrouwbaarheid, vakmanschap en service.

Altijd op de hoogte

bullets

Als brancheorganisatie volgt Techniek Nederland het branchenieuws op de voet. Vaak zijn wij zelf de bron van het nieuws, vanuit onze rol in belangenbehartiging of omdat we nieuwe producten of diensten voor onze leden hebben ontwikkeld.

Gerenommeerde kennispartner

bullets

Via diverse media houden wij niet alleen onze leden, maar ook andere partijen op de hoogte.
Volgt u ons ook?

Wachtlijst Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) 

gepensioneerd-1600
primary

Op dit moment is er geen budget meer om nieuwe RVU-MT-uitkeringen toe te kennen. Ingediende aanvragen komen op een wachtlijst en worden op volgorde van binnenkomst behandeld zodra er weer budget beschikbaar is. 

Alleen aanvragen die volledig voldoen aan alle voorwaarden worden op de wachtlijst geplaatst. Als de aanvraag op de wachtlijst is geplaatst ontvangt de werknemer hierover bericht. Aanvragen die niet voldoen of niet volledig zijn, worden zoals gebruikelijk, afgewezen. Indien op een later moment een onvolledig verzoek alsnog volledig wordt gemaakt, zal voor de volgorde van de wachtlijst het moment van voldoen aan de volledigheid bepalend zijn. 

Ontvangt de oud-werknemer al een RVUMT-uitkering? Dan blijft deze gewoon doorlopen tot de AOW-gerechtigde leeftijd. 

Voorbeeld toekenning verzoek vanaf de wachtlijst

Het verzoek komt 15 maart 2024 binnen om per 1 augustus 2024 met RVU te gaan. Het budget komt echter per 1 juli weer beschikbaar, dan zal de aanvrager een voorwaardelijke toekenning ontvangen met daarin de eerstvolgende mogelijke datum. Die datum ligt mogelijk 2-3 maanden na 1 juli in verband met de bedenktijd van de werknemer na ontvangst van de voorwaardelijke toekenning.  Dit om ontslag aan te vragen (rekening houdend met de opzegtermijn), bevestiging ervan door de werkgever en het loonheffingsformulier terug te sturen. De werkgever wordt hierover gelijktijdig geïnformeerd. 

Ingediende verzoeken die niet voldoen worden op de gebruikelijke wijze afgewezen. Ook wordt op de gebruikelijke wijze aangegeven dat er vervolgens een nieuw verzoek kan worden ingediend dat wel aan alle voorwaarden voldoet. In de brief zal wel een mededeling komen dat er een wachtlijst is, zodat de aanvrager duidelijk weet dat wanneer er wel een volledig verzoek wordt ingediend deze eerst dan op een wachtlijst komt. 

Meer informatie over de RVU-MT lees je op de site van de RVU-MT. 

 

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

  • Wat houdt de RVU precies in?

    Met de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kunnen werknemers maximaal 36 maanden voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken. De werknemer ontvangt dan een uitkering van 2.182 euro bruto per maand (bedrag voor het jaar 2024). Dit bedrag wordt naar rato toegekend bij een deeltijd dienstverband.

  • Per wanneer wordt de wachtlijst ingevoerd?

    Vanaf 11 maart 2024 omdat vanuit de huidige cao-heffing het beschikbare budget op is. Volgens de huidige cao-afspraak treedt dan een wachtlijstregeling in werking. De RVU is thans onderwerp van bespreking in de lopende cao-onderhandelingen.   

  • Wat zijn de huidige toekenningsvoorwaarden?

    Belangrijke voorwaarden waaraan moet worden voldaan zijn:

    • Een kopie van de bankpas meesturen
    • Een kopie van het paspoort meesturen
    • 3 recente loonstroken meesturen
    • Het verzoek mag niet eerder dan 6 maanden voor de gewenste RVU-datum aangevraagd worden
    • Het verzoek mag niet later dan 3 maanden voor de gewenste RVU-datum aangevraagd worden
    • De gewenste RVU-datum mag niet eerder zijn dan 36 maanden voor de AOW-gerechtigde leeftijd. 

    .

    Indien het verzoek compleet is en voldoet aan de voorwaarden ontvangt de werknemer een voorwaardelijke toekenning. Daarin staan de data vermeld en het uitkeringsbedrag. In de brief is tevens aangegeven dat de werknemer 30 dagen de tijd heeft om vervolgens de ontslagbrief, de bevestiging ervan door de werkgever en het loonheffingsformulier terug te sturen. De werkgever wordt hierover gelijktijdig geïnformeerd.

  • Wat verandert er door invoering van de wachtlijst?

    De brief met de voorwaardelijke toekenning zal niet meer worden gestuurd. Daarvoor in de plaats komt een brief waarin mededeling wordt gedaan dat het verzoek niet in behandeling kan worden genomen.  
    Waarbij wordt aangegeven dat de werknemer op de wachtlijst wordt geplaatst met een toegewezen wachtlijst nummer. Ook wordt aangegeven dat wanneer er weer budget is de aanvrager mogelijk een andere (latere) datum in de voorwaardelijke toekenningsbrief gaat krijgen dan de werknemer zelf had aangevraagd. 

  • Voor wie geldt de RVU?

    Werknemers met een bruto maandsalaris van maximaal 4.025 euro (exclusief toeslagen) bij een voltijd dienstverband kunnen deelnemen aan de RVU. Werknemers met een hoger maandinkomen kunnen deelnemen wanneer zij regelmatig (tenminste 1 jaar voorafgaand aan de aanmelding voor de RVU) volgens een vooraf vastgesteld consignatierooster in consignatiedienst hebben gewerkt of volgens een vooraf vastgesteld schema in ploegendienst hebben gewerkt. Daarnaast moet de werknemer tenminste 5 jaar voorafgaand aan de ingangsdatum van de RVU-uitkering werkzaam zijn in de Metaal en Techniek.

  • Hoe wordt de RVU-uitkering gefinancierd?

    De uitkering wordt betaald uit een collectief fonds. Werkgevers dragen aan dit fonds een heffing van 0,25% van de loonsom Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) af en krijgen daarvoor een rekening van Cometec.

  • Kan een werknemer na afloop van de huidige cao de RVU aanvragen en hieraan deelnemen?

    Dat kan. Voor de RVU-regeling is een aparte cao overeengekomen die een looptijd heeft tot en met 31 december 2027. Dat betekent dat de regeling niet stopt bij het aflopen van de huidige cao voor het Technisch Installatiebedrijf op 31 maart 2024. Dit zou alleen anders kunnen zijn wanneer er in de cao andere afspraken worden gemaakt over de RVU-regeling.

  • Waar kan ik meer informatie vinden over de RVU?

    Meer informatie over de RVU vind je op de website van de Stichting Vakraad Metaal en Techniek. Nieuwsgierig naar meer 'Wist je dat?' of naar alle informatie rondom de cao? Ga dan naar ons cao-platform.