Verhoging minimumloon
Het kabinet wil het wettelijk minimumloon op 1 januari 2023 met ruim 10% verhogen. Techniek Nederland vindt dit geen goed idee. Veel elektronica-retailers zijn nog aan het herstellen van de coronacrisis. Voor hen kan deze verhoging van het minimumloon de genadeklap betekenen. Techniek Nederland is teleurgesteld over het uitblijven van compenserende maatregelen die het kabinet in het vooruitzicht stelde. Wij blijven samen met andere branches aandringen op compensatie.
Prijsplafond op de energierekening
Het kabinet komt met een prijsplafond op de energierekening. Dit prijsplafond geldt voor de eerste 1200 m³ voor gas en 2400 KWh voor elektra voor huishoudens én voor ondernemers. Daarboven wordt de marktprijs berekend. Techniek Nederland zet zich ervoor in dat dit prijsplafond per energieaansluiting gaat gelden. Dat betekent dus dat ondernemers met meerdere filialen per filiaal een korting op de energierekening krijgen.
Impulsaanpak winkelgebieden
Het kabinet investeert 100 miljoen euro in winkelgebieden. Deze ‘Impulsaanpak winkelgebieden’ is verspreid over meerdere jaren. De eerste 22 miljoen euro is toegekend, maar de resterende 78 miljoen euro nog niet. Wat betreft Techniek Nederland zou dit geld sneller besteed moeten worden.
Tijdspad invoering Zero Emissie Zones (ZES)
Ondanks de achterlopende oplaadcapaciteit en beschikbaarheid van emissievrije voertuigen houdt het kabinet vast aan het tijdspad voor invoering van de Zero Emissie Zones voor bestel- en vrachtauto’s. Techniek Nederland blijft zich inzetten voor betaalbaarheid en beschikbaarheid van elektrische bestelauto’s.
Bpm
De vrijstelling bpm voor bestelauto’s (op benzine, diesel of gas) verdwijnt per 2025.
Verhoging onbelaste reiskostenvergoeding
Per 2023 stijgt de onbelaste reiskostenvergoeding van maximaal 19 naar 21 eurocent per kilometer.
Verhoging overdrachtsbelasting
Ondernemers gaan vanaf 1 januari 10,4% overdrachtsbelasting betalen bij aankoop van bijvoorbeeld een bedrijfspand. Hoewel de maatregel bedoeld is om starters en doorstromers meer ruimte te bieden pakt het dus ook nadelig uit voor aankopen van bedrijfspanden.
Verhoging lage Vpb-tarief
De winstbelasting gaat verder omhoog en de schijf van het lage Vpb-tarief gaat omlaag.
|
2022 |
2023 |
Grens lage tarief |
€ 395.000 |
€ 200.000 |
Lage tarief |
15% |
19% |
Hoge tarief (boven grens) |
25% |
25,8% |
Box 2
Vanaf 2024 komen er twee schijven box 2 (Inkomen uit aanmerkelijk belang, dividend of winst uit aandelen):
Vanaf 2024 |
Tot 2024 |
|
Tarief |
Tarief |
Tot € 67.000 |
24,5% |
26,9% |
Boven € 67.000 |
31% |
In 2023 wordt de doelmatigheidsmarge afgeschaft. De doelmatigheidsmarge is het percentage waarmee de directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn salaris mag verminderen ten opzichte van het salaris van iemand met het meest vergelijkbare dienstverband. Dat betekent dat een groter deel van het inkomen van DGA’s als loon wordt belast.
Afbouw zelfstandigenaftrek
jaar |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
2027 |
Zelfstandigenaftrek |
€ 6.310 |
€ 5.030 |
€ 3.750 |
€ 2.470 |
€ 1.200 |
€ 900 |
De zelfstandigenaftrek wordt verder afgebouwd zonder dat er iets voor in de plaats komt. Dit terwijl juist zelfstandige ondernemers voor eigen rekening en risico ondernemen. Dit heeft direct effect op hun financiële ruimte om te investeren, reserveren en consumeren.
Verhoging van de werkkostenregeling
De vrije ruimte over de eerste 400.000 euro van de fiscale loonsom gaat omhoog van 1,7% naar 1,92%. Techniek Nederland vindt het verhogen van de vrije ruimte positief. Teleurstellend vinden wij dat de grens van de loonkostensom niet wordt geïndexeerd.
Wet toekomst pensioenen
Er komen vanaf 2023 nieuwe regels voor het werknemerspensioen. Bij de pensioenopbouw staat de beschikbare premie voortaan centraal. Werknemers krijgen straks meer zicht op hun pensioenopbouw via een individuele pensioenpot en krijgen daarvoor een vaste en leeftijdsonafhankelijke premie. Er komen meer keuzemogelijkheden voor de werknemer. De nieuwe wet moet de pensioenregelingen transparant en toekomstbestendig maken en de regelingen ook beter laten aansluiten op de hedendaagse arbeidsmarkt. Techniek Nederland is voorstander van het nieuwe stelsel en zal de besluiten hierover intensief volgen binnen het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) en het Pensioenfonds Detailhandel.
Sociale premies 2023
De premies sociale zekerheid blijven gelijk voor het jaar 2023. Dit grondslag voor premieheffing gaat wél flink omhoog waardoor de werkgeverslasten per saldo toenemen. Vooral de gelijkblijvende WW-premie is opmerkelijk bij een fors dalende werkloosheid. Techniek Nederland vindt dat de grondslag voor premieheffing omlaag moet. Wij blijven ons inzetten voor lagere premies die lastendekkend worden vastgesteld.
Subsidieregeling praktijkleren
Techniek Nederland is blij met de voortzetting van de subsidieregeling praktijkleren. Wel pleiten wij voor een structurele regeling in plaats van een jaarlijkse verlenging. Vanaf 2023 is naar verwachting nog maar maximaal 2.300 euro per leerplaats beschikbaar voor leerbedrijven die een bbl-student begeleiden. De afgelopen jaren ontvingen leerbedrijven nog 2.700 euro per leerplaats. Techniek Nederland zet zich in om deze versobering op te kunnen vangen, desnoods via een andere subsidiepot.