Volgens de cao Technisch Installatiebedrijf hebben werknemers die op 1 november 2026 in dienst zijn recht op een eenmalige uitkering van € 132 bruto. Vergeet niet deze uitkering mee te nemen in de salarisverwerking van november. Voor deeltijdmedewerkers en werknemers met bijzondere verlofregelingen gelden specifieke afspraken.
Wie heeft recht op de eenmalige uitkering?
Iedere werknemer, oproepkracht of uitzendkracht die op 1 november 2026 in dienst is, heeft recht op de eenmalige uitkering. Dit geldt voor zowel tijdelijke als vaste contracten.
Ook werknemers die precies op 1 november in dienst komen of kort daarna uit dienst gaan, hebben recht op de uitkering. Voor deeltijdmedewerkers wordt het bedrag naar rato van hun arbeidsduur berekend (artikel 2a lid 2 cao).
Hoe bereken je de uitkering in bijzondere situaties?
Oproepkrachten
Voor oproepkrachten kun je uitgaan van het gemiddeld aantal gewerkte uren over een representatieve periode, bijvoorbeeld zes maanden. Werkt iemand gemiddeld 20 uur per week bij een fulltime werkweek van 40 uur? Dan bedraagt de uitkering 50%: € 66 bruto.
Geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof
Werknemers die op 1 november gebruikmaken van geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof of betaald ouderschapsverlof, ontvangen de uitkering op basis van hun gebruikelijke arbeidsduur. Het verlof heeft dus geen invloed op de hoogte van de uitkering.
Onbetaald ouderschapsverlof
Bij onbetaald ouderschapsverlof wordt de uitkering berekend naar rato van het aantal uren dat de werknemer op 1 november daadwerkelijk werkzaam is.
Generatiepact
Voor werknemers die deelnemen aan het Generatiepact geldt het principe 'geld voor geld'. Het percentage van het oorspronkelijke salaris is bepalend. Bij deelname aan de 80-90-100-regeling ontvangt de werknemer daarom 90% van de uitkering: € 118,80 bruto.
Controleer je salarisadministratie
Voorkom dat je de eenmalige uitkering vergeet. Controleer bij de salarisverwerking van november welke werknemers recht hebben op de uitkering en welk bedrag voor hen geldt. Houd daarbij rekening met deeltijdwerk, oproepcontracten, verlofregelingen en deelname aan het Generatiepact.
