Per 7 juni 2026 wordt de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland van kracht. Wat houdt deze richtlijn precies in en wat betekent dit voor bedrijven in de techniek- en installatiebranche? We zetten de belangrijkste punten en gevolgen voor onze leden op een rij.
Waarom deze richtlijn?
- Doel: De Europese Unie wil ongelijkheid in beloning tussen mannen en vrouwen tegengaan.
- Transparantie: Werkgevers worden verplicht om openheid te geven over beloningsverschillen binnen hun organisatie.
Wat verandert er concreet?
- Recht op informatie: Werknemers mogen straks inzicht vragen in het salarisniveau en de beloningsstructuur van hun collega’s die gelijkwaardig werk doen.
- Salaris bij vacature: Werkgevers zijn verplicht het salaris of de salarisschaal bij elke vacature te vermelden.
- Rapportageplicht: Bedrijven met meer dan 100 medewerkers moeten periodiek rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
- Meldplicht bij verschil: Bij een loonkloof van meer dan 5% moeten werkgevers samen met de OR onderzoeken waar het verschil vandaan komt en, als deze niet objectief te rechtvaardigen is, hier actie op ondernemen.
Praktische gevolgen voor leden
- Administratie en rapportage: Meer aandacht voor salarisadministratie en het verzamelen van data.
- HR-processen aanpassen: Functiewaardering en beloningsbeleid moeten helder, objectief en transparant zijn. Ook als medewerkers boven het cao-niveau betaald worden.
- Communicatie: Goede interne communicatie wordt belangrijker; medewerkers moeten weten waar ze recht op hebben en welke stappen ze kunnen nemen bij vermoedens van ongelijke beloning.
Voorbereidingstips van Techniek Nederland
- Inventariseer het huidige beloningsbeleid.
- Zorg voor duidelijke functiebeschrijvingen en objectieve criteria voor beloning.
- Stel procedures op voor het behandelen van informatieverzoeken van medewerkers.
- Controleer of de salarisadministratie eenvoudig en transparant kan rapporteren over beloningsverschillen.
Meer weten?
Wet- en regelgeving zijn nog niet definitief. Techniek Nederland volgt de ontwikkelingen rondom de Richtlijn Loontransparantie op de voet. Houd onze website en nieuwsbrieven in de gaten voor updates, handige tools en ondersteuning bij implementatie. Heb je vragen? Neem gerust contact op met onze adviseurs van Techniek Nederland Advies.
