De cao voor het technisch installatiebedrijf verplicht je om de functie van werknemers in te delen volgens het Handboek Functie-indeling voor de Metaal en Techniek. Hiermee stel je de functie en de functiegroep vast. Hoe regel je het precies?
Verplichting indeling functie werknemer volgens voor de totale sector beschikbare Handboek Functie-indeling voor Metaal en Techniek. Als je hebt vastgesteld wat de functiegroep is, kijk je in de salaristabellen in de cao Technisch Installatiebedrijf welk salaris minimaal bij de functie hoort.
Meer over de cao en functieprofielen
Kijk voor meer informatie over:
- de cao voor het technisch installatiebedrijf op de pagina Cao Installatie
- functieprofielen en salaristabellen op onze speciale pagina
Download de gebruiksvriendelijke vijfde editie (2025) van het Handboek Functie-indeling voor Metaal en Techniek.
Voordelen functie-indeling
- uniform functiewaarderingssysteem in de branche
- overzicht opbouw werknemersbestand, onderbouwing verschillen salaris
- beschrijvingen verantwoordelijkheden vormen basis voor jaarlijkse functioneringsgesprekken of beoordelingen werknemer
- duidelijk welke eisen worden gesteld aan een nieuwe werknemer
- duidelijk wat het loon is waarop een werknemer minimaal recht heeft
Niet indelen kan zelfs leiden tot vordering van achterstallig loon, als blijkt dat minder salaris is betaald dan het cao-salaris.
Vaststelling toepasselijke functie- en salarisgroep, hoe doe ik dat?
- Functies onderbrengen bij functiefamilies (afhankelijk van gemeenschappelijke kenmerken)
- 6 verschillende niveaus per functiefamilie. Deze niveaus worden functiegroepen genoemd. Beslissend voor de indeling in een functiegroep is de feitelijke inhoud van de functie, dus de werkzaamheden die de werknemer geacht wordt uit te voeren.
- De indeling in een functiegroep is afhankelijk van een aantal factoren: de complexiteit van de werkzaamheden, de zelfstandigheid, het afbreukrisico dat aan de functie is verbonden en de fysieke aspecten. Een afgeronde opleiding kan bijvoorbeeld een rol spelen bij de indeling, maar het is niet allesbepalend. Het maakt voor de indeling in een functiegroep en salarisschaal niet uit hoe de functie wordt genoemd, maar het gaat echt om de functie-inhoud, dus de werkzaamheden die de werknemer moet uitoefenen.
- Als je hebt vastgesteld in welke functiegroep de functie thuishoort, kijk je vervolgens in de salaristabellen in de cao om te zien welk salaris minimaal bij deze functie hoort. ( functiegroep 3 hoort bij salarisgroep B/3, functiegroep 4 hoort bij salarisgroep C/4, etc.)
BBL-leerlingen van 16 t/m 20 jaar
- Aparte salaristabellen voor BBL-ers van 16 t/m 20 jaar
- Indeling op basis van de startleeftijd van het BBL-traject en het aantal leerjaren en niet de inhoud van de functie
Meer over functie-indeling
Wil je meer weten over hoe functie-indeling werkt? Bekijk dan onderstaande kennisclip.
