Vanaf 1 januari 2026 verandert de beloning van uitzendkrachten. Door de nieuwe cao voor Uitzendkrachten krijgen zij minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste collega’s met een vergelijkbare functie. Ook aanvullende regelingen, zoals personeelshandboek of arbeidsvoorwaardenreglement, tellen mee. In dit artikel lees je hoe de dubbele toets werkt, wie gelijkwaardigheid bepaalt en wat dit betekent voor jouw afspraken met uitzendbureaus.
Essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden
De cao voor Uitzendkrachten maakt onderscheid tussen:
- Essentiële voorwaarden, zoals loon, vergoedingen, vakantie, feestdagen en doorbetaling bij ziekte
- Niet-essentiële voorwaarden, zoals pensioen
Om te toetsen of de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten gelijkwaardig zijn, geldt per 1 januari 2026 een dubbele toets:
- Het pakket van essentiële voorwaarden moet gelijkwaardig zijn
- Het totaal van alle arbeidsvoorwaarden moet ook gelijkwaardig zijn
Voorbeelden van situaties
- Verschillen in essentiële voorwaarden: is een voorwaarde uit onze cao beter dan die in de uitzend-cao? Dan moet het uitzendbureau dat compenseren met een andere essentiële voorwaarde.
- Verschillen in niet-essentiële voorwaarden: een nadeel voor de uitzendkracht mag worden gecompenseerd met zowel essentiële als niet-essentiële voorwaarden. Voorbeeld: De nieuwe pensioenpremie voor uitzendkrachten wordt 23,4%. Daarvan betaalt het uitzendbureau 15,9% en de uitzendkracht 7,5%. Als de premie in onze cao (bij PMT) 17,7% blijft, ontstaat een verschil van 1,8%-punt. Dat verschil mag bijvoorbeeld worden gecompenseerd met extra loon.
- Voordelen voor uitzendkrachten: als een regeling in de uitzend-cao gunstiger is dan in onze cao, mag dat voordeel niet worden gebruikt om te korten op essentiële voorwaarden.
Wie bepaalt de gelijkwaardigheid?
Het uitzendbureau stelt vast of de arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig zijn. Daarbij kijkt het naar de bruto waarde van de voorwaarden die jij biedt. De toekenningsregels die voor jouw medewerkers gelden, gelden ook voor uitzendkrachten. Voorbeeld: heb je een winstdelingsregeling die alleen geldt voor medewerkers die een jaar in dienst zijn? Dan geldt die voorwaarde ook voor uitzendkrachten.
Gelijkwaardig is niet hetzelfde
De arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten hoeven niet identiek te zijn. Het totaalpakket moet wel dezelfde waarde hebben. Werk je met meerdere uitzendbureaus? Dan kunnen zij verschillend omgaan met het bepalen van gelijkwaardigheid. Maak daarover afspraken als je dat wilt voorkomen.
Maak afspraken over transparantie
Spreek met je uitzendbureau(s) af dat je inzicht krijgt in hoe zij de gelijkwaardigheid bepalen. Zij verwerken dat in hun tarief.
Wat is jouw rol als opdrachtgever?
Je bent wettelijk verplicht om alle arbeidsvoorwaarden te delen die voor de uitzendkracht relevant zijn.
Cao voor Uitzendkrachten nog niet algemeen verbindend
Op dit moment geldt de cao alleen voor leden van ABU of NBBU. Pas als de cao algemeen verbindend wordt verklaard, geldt deze voor alle uitzendbureaus.
Aankomende wetgeving: Meer Zekerheid voor Flexwerkers
De nieuwe uitzend-cao loopt vooruit op het wetsvoorstel 'Meer Zekerheid Flexwerkers'. In dat voorstel krijgen uitzendkrachten ook recht op gelijkwaardige niet-essentiële voorwaarden. Ook mag je dan alleen via een uitleen-cao afwijken van de loonverhoudingsnorm. Die wijziging heeft gevolgen voor artikel 2b van onze cao.
Als de wet doorgaat, moet je ook tijdens de uitzendperiode updates geven over wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden.
Let op: De ingangsdatum van deze wetswijzigingen is 1 juli 2026. Tot die tijd mag je nog afwijken via onze cao, die loopt tot 1 februari 2026.
