De cao Technisch installatiebedrijf gold tot en met 31 januari. Er is nog geen definitieve nieuwe cao, omdat de achterban van de vakbonden deze nog moet goedkeuren. De verwachting is dat dit medio maart gebeurt. Tot die tijd geldt een cao-loze periode.
Kortere proeftijd
Voor arbeidsovereenkomsten die na 31 januari zijn gesloten, geldt de wettelijke regeling. De ruimere cao-regeling uit artikel 14 lid 1 is nu niet van toepassing.
De wettelijke proeftijd is:
- Maximaal 1 maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar.
- Maximaal 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer of bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Heb je in een arbeidsovereenkomst na 31 januari toch een langere proeftijd opgenomen? Dan is deze niet geldig. Er is dan sprake van een nietig proeftijdbeding. De proeftijd wordt niet automatisch aangepast naar de wettelijke termijn.
Let op bij oudere arbeidsovereenkomsten
Is de arbeidsovereenkomst gesloten vóór 1 februari, maar treedt de medewerker op of na 1 februari in dienst? Dan mag je nog wel de ruimere cao-regeling toepassen uit artikel 14 lid 1 van de oude cao.
Ons advies
Wil je nu een proeftijdbeding opnemen in een arbeidsovereenkomst van 6 maanden tot 2 jaar? Neem dan een proeftijd op van maximaal 1 maand.
Zodra de nieuwe cao definitief is, mag je de ruimere cao-regeling weer gebruiken.
