Hoe inclusief is jouw bedrijf? Techniek Nederland, Wij Techniek en SER Diversiteit in Bedrijf zetten ook in 2026 organisaties in de spotlight die laten zien dat diversiteit en inclusie het verschil maken. Met de Techniek Inclusief Award belonen we bedrijven die divers talent aantrekken, behouden en laten groeien, omdat dit leidt tot slimme teams, betere resultaten, meer werkplezier en een toekomstbestendige installatiebranche.
Diversiteit en inclusie zijn geen luxe maar essentieel voor de sector. Een werkomgeving waarin iedere collega zich welkom voelt, bevordert behoud van personeel, samenwerking en innovatie. De Techniek Inclusief Award laat zien hoe aantrekkelijk de branche is en hoe bedrijven dit in de praktijk realiseren.
Net als in vorige editie maken we nu de genomineerden bekend. Bij de Techniek Inclusief Award 2024 streden Niyata Energy, Nijhof Groep en Preworxs (mkb) en de Breman Installatiegroep, Hollander Techniek en Unica (grootbedrijf) om de titel. Deze bedrijven bewezen elk op hun eigen manier dat inclusie loont en presenteerden hun aanpak tijdens de VSK-beurs.
Voor de Techniek Inclusief Award 2026 is het de beurt aan een nieuwe groep inclusieve organisaties. Hieronder lees je over de genomineerden in de categorieën mkb en grootbedrijf en vind je een overzicht van hun initiatieven.
Categorie mkb
Verweij Elektrotechniek
Verweij Elektrotechniek werkt vanuit het motto “wie wil, die kan”. Mensen zijn de kracht van het bedrijf. Ze creëren een omgeving waarin iedereen zich gezien en gesteund voelt om zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Er wordt niet naar cv’s gekeken, maar naar de mens. Al 15 jaar werken ze samen met het onderwijs en bieden ze zij-instromers kansen. Met het maatje-meesterconcept leren medewerkers van elkaar op technisch én persoonlijk vlak. Thema’s als werkgeluk, groei en financiële fitheid staan centraal. Het resultaat: een divers, gemotiveerd team en al 15 jaar geen personeelstekort.
Installatie- en Servicebedrijf De Haan B.V.
De Haan B.V. gelooft in kansen bieden. Iedereen die gemotiveerd is, krijgt de ruimte om zich te ontwikkelen. In samenwerking met gemeenten en partners helpt het bedrijf mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk en scholing. Door maatwerktrajecten ontstaan hechte, diverse teams met medewerkers van verschillende leeftijden, achtergronden en nationaliteiten. Zo creëert De Haan B.V. nieuwe kansen door anders te kijken naar werk, mensen en organisatie.
SAB Opleiding B.V.
SAB Opleiding B.V. verkleint het tekort aan technisch personeel door mensen met verschillende achtergronden op te leiden en te begeleiden. Met persoonlijke aandacht, maatwerk en begrip voor culturele verschillen maakt SAB Opleiding, techniek toegankelijk en toekomstbestendig. Door opleiding dicht bij het werk te organiseren en samen te werken met partners, biedt het bedrijf een springplank voor meer diversiteit en inclusie in de sector.
Categorie grootbedrijf
De Breman Installatiegroep
De Breman Installatiegroep helpt statushouders duurzaam instromen in de techniek via een integraal begeleidingsprogramma. Dit programma biedt werkervaringsplekken, taallessen en persoonlijke begeleiding binnen de Breman Academy. Diversiteit is vanzelfsprekend: Breman wil statushouders een stabiele basis bieden in de techniek. Samen met gemeenten en opleidingsinstellingen laat het bedrijf zien dat vakmanschap en inclusie elkaar versterken.
PronkGroep
Voor PronkGroep betekent sociale impact breder kijken naar werk, mensen en organisatie, ook buiten de eigen muren. In samenwerking met partners creëren ze meer kansen voor participatie. Via het GO-college bieden ze instroomtrajecten op maat en ondersteunen ze zij-instromers in hun ontwikkeling. Met sociale onderneming NouJij krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt waardevol werk in een beschutte omgeving. Zo bouwt PronkGroep aan een inclusieve én circulaire toekomst.
SPIE
SPIE bevordert duurzame inzetbaarheid en gelijke kansen via SPIE Career, het interne loopbaanplatform. Medewerkers krijgen begeleiding, opleidingen en ruimte om hun talenten te ontwikkelen, niet op basis van diploma’s, maar op potentieel. Zo stimuleert SPIE diversiteit, doorstroom en werkplezier en groeit een organisatie waarin iedereen zich kan ontwikkelen en verbonden voelt.
Jury en beoordelingscriteria
Een vakjury beoordeelt alle inzendingen voor de Techniek Inclusief Award 2026 op basis van de volgende punten:
- Vernieuwing – Is het initiatief uniek, creatief en onderscheidend binnen de sector?
- Overdraagbaarheid – Is de aanpak toepasbaar voor andere bedrijven in de branche?
Effectiviteit – Zijn er zichtbare resultaten binnen het bedrijf? Draagt het initiatief aantoonbaar bij aan meer diversiteit en inclusie?
De jury bestaat uit Tanja Loeff-Hageman, Sahar Yadegari en Seyit Yeyden. Zij bepalen tijdens de uitreiking welke activiteiten het meest vernieuwend, effectief en overdraagbaar zijn.
Tanja Loeff-Hageman
Tanja Loeff-Hageman is vicevoorzitter van Techniek Nederland. Ze zet zich in om meer jongeren en zij-instromers te enthousiasmeren voor een carrière in de techniek. Naast haar rol als vicevoorzitter is Tanja directeur van Tibo-Veen B.V., een innovatief installatiebedrijf met circa 100 toegewijde medewerkers en een eigen bedrijfsschool genaamd de Tibo-Academy.
Sahar Yadegari
Sahar Yadegari is directeur-bestuurder van VHTO, expertisecentrum Voor Haar Technische Ontwikkeling. Met het motto ‘Fix the system, not the girls’ zet Sahar zich in voor een inclusieve en evenwichtige arbeidsmarkt in bèta, techniek en IT. Vanuit haar rol zet ze zich in voor structurele veranderingen en gelijke kansen binnen de sector, zodat iedereen invloed kan uitoefenen op de technologie en toekomstige technologische ontwikkelingen.
Seyit Yeyden
Als Managing Partner biedt Seyit Yeyden met de Beroepentuin een innovatief leer-werkconcept voor de Energietransitie, waar werkzoekenden in 2-4 maanden worden opgeleid voor banen in technische sectoren. Met Nextworker richt Seyit zich op diversiteit & inclusie door bedrijven en divers talent met elkaar te verbinden.
Tijdens de VSK Beurs op 5 februari 2026 in de Jaarbeurs Utrecht presenteren alle genomineerden hun inzending in een pitch voor de vakjury. De jury stelt vragen om de initiatieven nog beter te kunnen beoordelen. Uit de genomineerden kiest de vakjury één winnaar per categorie, die de Award ontvangt voor zijn of haar bijzondere inzet op het gebied van diversiteit en inclusie.
Ondersteuning voor jouw bedrijf
Wil jij aan de slag om diversiteit en inclusie in je bedrijf te bevorderen? Er zijn verschillende initiatieven waar je (vaak kosteloos) gebruik van kunt maken zoals een quickscan voor je bedrijf, advies, diverse workshops over inclusief leiderschap en begeleidingstrajecten. Lees hier meer over diversiteit en inclusie:
- SER: Diversiteit in Bedrijf
- Wij Techniek: Diversiteit op de werkvloer
- Techniek Nederland: Aan de slag met diversiteit en inclusie