Jouw rechten en plichten als een werknemer reservist is
Wanneer een werknemer ook reservist voor Defensie is, dan heeft dit gevolgen voor jou als werkgever. Hieronder zetten we de belangrijkste rechten en plichten op een rij.
De werknemer als reservist
- Werkzaamheden als reservist zijn nevenwerkzaamheden.
- Deze dienen normaliter gemeld te worden bij een werkgever als er een nevenwerkzaamheden beding is of als de inzetbaarheid van de werknemer op enige manier belemmerd zou (kunnen) worden.
- Een werkgever kan een werknemer niet verbieden reservist te worden.
- Een werknemer is in eerste instantie gehouden om de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst na te komen. Het reguliere reservistenwerk moet dus worden gedaan buiten de contractuele werkuren.
- Valt regulier reservisten werk toch onder werktijd, dan moet daar verlof voor worden opgenomen.
- Reservisten hebben het recht om een aanpassing van hun arbeidsduur aan te vragen bij een werkgever. Dit kan alleen gemotiveerd worden afgewezen. Na de inzet waarvoor de aanpassing is gevraagd heeft de reservist weer recht op herstel van de oorspronkelijke arbeidsduur.
Reservist wordt opgeroepen
- Reservisten kunnen naast hun reguliere vrijwillige inzet ook actief en verplicht opgeroepen worden.
- Zij moeten zich dan beschikbaar stellen voor hun taken bij Defensie. Een werkgever moet hieraan meewerken.
- Werkgevers kunnen bij langdurige inzet aanspraak maken op een vergoeding. Dit kan als deze 3 maanden onafgebroken ingezet wordt voor minimaal 24 uur. De tegemoetkoming is € 55 per dag en voor maximaal 5 dagen per week.
Werknemer raakt verminderd inzetbaar of arbeidsongeschikt door werk voor Defensie
- Het werk voor Defensie is niet zonder risico’s. Er zijn geen specifieke regelingen voor uitval of arbeidsongeschiktheid. In principe valt de werknemer terug in Ziektewet of WIA via de werkgever.
- Defensie heeft zich gecommitteerd zorg te dragen voor medische bijstand in geval van een oorzaak gedurende de inzet als reservist.
- Is een werknemer als gevolg van bovenstaande langere tijd of helemaal niet meer inzetbaar is, dan kan de werkgever in overleg met Defensie treden voor een financiële compensatie. Er is geen standaardregeling.
Standpunt Techniek Nederland
Techniek Nederland vindt dat cruciale vakkrachten beschikbaar moeten blijven, met het oog op de continuïteit en weerbaarheid van vitale infrastructuur en installaties. In tijden van crisis moeten zij niet te maken krijgen met een (voorrangs)oproep als reservist voor Defensie.
Vragen?
Neem contact op met Techniek Nederland Advies via advies@technieknederland.nl of 088 543 27 77.
Valt internet, telefonie of stroom uit? Of raakt Nederland betrokken in een militair conflict? Dan wordt duidelijk hoe cruciaal jouw rol in de technieksector is. Voor je opdrachtgevers. En voor de samenleving.
In het rapport Sterk in tijden van crisis lees je wat dit betekent voor jouw bedrijf. Je krijgt concrete handvatten om je voor te bereiden.