Veelgestelde vragen over Einde dienstverband

Wat is de opzegtermijn die ik in acht moet nemen bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst? Volgens de wet dient u de volgende opzegtermijnen in acht te nemen bij een arbeidsduur van: 

• minder dan 5 jaar 1 maand
• 5 tot 10 jaar 2 maanden
• 10 tot 15 jaar 3 maanden
• 15 jaar en langer 4 maanden

Zie hiervoor ook bijlage 11 van de cao voor de installatiebranche en artikel 7:672 BW. In afwijking van de wet is voor werknemers van 45 jaar of ouder in de cao de volgende opzegtermijn van toepassing, indien deze gunstiger is dan de wet. Voor de werknemer die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder is, wordt de termijn als volgt berekend: een week voor elk vol jaar dat de werknemer na meerderjarigheid bij u in dienst is geweest tot ten hoogste 13 weken. Deze termijn wordt verlengd met een week voor elk vol jaar dat de werknemer in dienst was nadat hij 45 is geworden. Ook deze verlenging bedraagt ten hoogste 13 weken. Belangrijk is dat u opzegt tegen het einde van de maand (zie 2.55).

Indien het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning verleent, zal de werkgever binnen 4 weken gebruik moeten maken van de vergunning. Afgezien van deze voorwaarde moet de werkgever zich bij het ontslag houden aan de ‘normale’ opzegtermijn. Wel is een aftrek van de opzegtermijn mogelijk. Indien een ontslagvergunning is verleend, mag de termijn van opzegging verkort worden met een maand. De resterende termijn van opzegging moet echter wel tenminste een maand blijven.

De hoogte van de transitievergoeding bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: het maandsalaris en het aantal dienstjaren. De vergoeding is maximaal € 75.000,- bruto. Of 1 jaarsalaris, als dat hoger is.

Word lid van Techniek Nederland en krijg toegang tot ál onze informatie.