Onder salaris wordt de vast overeengekomen vergoeding verstaan. Eventuele toeslagen, bijslagen, onkostenvergoedingen en dergelijke vallen niet onder het salaris.
In een functieprofiel staat de positie van de functie binnen de organisatie, het doel van de functie, aangevuld met een beschrijving van de activiteiten en werkzaamheden. De functieprofielen zijn gebaseerd op de indeling in het Handboek Functie-indeling voor de Metaal & Techniek. Met dit handboek functie-indeling kunt u bepalen in welke salarisgroep een werknemer wordt ingedeeld. Als u weet in welke salarisgroep de betreffende werknemer is ingedeeld, kunt u in de salaristabel aflezen welk salaris daar ten minste bij hoort.
Wat is een functieomschrijving?
Een functieomschrijving bevat een uitgebreide beschrijving van de werkzaamheden en benoemt de kwalificaties die nodig zijn om de functie te vervullen.
Wettelijk minimum (jeugd)loon per 1 juli 2016 (installatie)
Voor werknemers van 23 jaar en ouder bedraagt het brutominimumloon bij een volledig dienstverband per 1 juli 2016:
- Per maand € 1.537,20
- Per week € 354,75
- Per dag € 70,95
De afgeronde bruto-minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2016:
Leeftijd
|
Minimumloon 23 jaar en ouder
|
Per maand
|
Per 4 weken
|
Per dag
|
| 22 |
85% |
€ 1.306,60 |
€ 1.206,20 |
€ 60,31 |
| 21 |
72,5% |
€ 1.114,45 |
€ 1.028,80 |
€ 51,44 |
| 20 |
61,5% |
€ 945,40 |
€ 872,60 |
€ 43,63 |
| 19 |
52,5% |
€ 807,05 |
€ 745,00 |
€ 37,25 |
| 18 |
45,5% |
€ 699,45 |
€ 645,60 |
€ 32,28 |
| 17 |
39,5% |
€ 607,20 |
€ 560,60 |
€ 28,03 |
| 16 |
34,5% |
€ 530,35 |
€ 489,60 |
€ 24,48 |
Voor de cao van het Technisch Installatiebedrijf geldt dat alle werknemers van 23 jaar en ouder op grond van de door hen uitgeoefende functie ingedeeld worden in een salarisgroep. De enige werknemers in onze branche die op het niveau van het minimumloon worden beloond zijn:
- Jeugdigen tot en met 22 jaar zonder diploma
- Werknemers boven de 22 jaar die zijn ingedeeld in trede 0 van salarisgroep A/2
Wettelijk minimum (jeugd)loon per 1 juli 2016 (detailhandel)
Voor werknemers van 23 jaar en ouder bedraagt het brutominimumloon bij een volledig dienstverband per 1 juli 2016:
- Per maand € 1.537,20
- Per week € 354,75
- Per dag € 70,95
De afgeronde bruto-minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2016:
Leeftijd
|
Minimumloon 23 jaar en ouder
|
Per maand
|
Per 4 weken
|
Per dag
|
| 22 |
85% |
€ 1.306,60 |
€ 1.206,20 |
€ 60,31 |
| 21 |
72,5% |
€ 1.114,45 |
€ 1.028,80 |
€ 51,44 |
| 20 |
61,5% |
€ 945,40 |
€ 872,60 |
€ 43,63 |
| 19 |
52,5% |
€ 807,05 |
€ 745,00 |
€ 37,25 |
| 18 |
45,5% |
€ 699,45 |
€ 645,60 |
€ 32,28 |
| 17 |
39,5% |
€ 607,20 |
€ 560,60 |
€ 28,03 |
| 16 |
34,5% |
€ 530,35 |
€ 489,60 |
€ 24,48 |
Voor de cao van de Elektrotechnische Detailhandel geldt dat de bedragen in de jeugdgroepen en groep A daarop moeten worden aangepast.
Jubileumuitkering
Sommige werkgevers geven hun werknemers een extraatje bij het bereiken van een bepaalde diensttijd. Als u werknemer 25 of 40 jaar bij u in dienst is, kunt u hem één bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld en andere vaste beloningen) netto uitkeren. Hierbij moet u de eindheffingsregeling van 80% toepassen. Deze uitkering valt dus buiten de werkkostenregeling.
De onbelaste uitkering is maximaal één maandloon. Het is bij een dergelijk jubileum niet mogelijk 2 keer een half maandloon of 4 keer een kwart maandloon onbelast te verstrekken; u mag de ‘enveloppe’ maar één keer per jubileum geven.
De uitkering hoeft niet op of omstreeks de jubileumdatum te worden verstrekt. U mag de uitkering bijvoorbeeld ook bij de beëindiging van de dienstbetrekking na 28 en/of 42 dienstjaren geven, ook al zijn dit geen jubileumtermijnen. Ook mogen na een diensttijd van 40 jaar, 2 bruto maandlonen netto worden verstrekt, mits bij of na het bereiken van de diensttijd van 25 jaar de jubileumuitkering nog niet is verstrekt.
Ter gelegenheid van het 25- en/of 40-jarig dienstverband mag ook een geschenk met een ideële waarde worden verstrekt. U mag zo’n geschenk dus naast de jubileumuitkering geven.