Veelgestelde vragen over Arbeidsovereenkomsten en -voorwaarden

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

• Wat houdt de RVU precies in?

  Met de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kunnen werknemers maximaal 36 maanden voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken. De werknemer ontvangt dan een uitkering van 2.182 euro bruto per maand (bedrag voor het jaar 2024). Dit bedrag wordt naar rato toegekend bij een deeltijd dienstverband.

• Per wanneer wordt de wachtlijst ingevoerd?

  Vanaf 11 maart 2024 omdat vanuit de huidige cao-heffing het beschikbare budget op is. Volgens de huidige cao-afspraak treedt dan een wachtlijstregeling in werking. De RVU is thans onderwerp van bespreking in de lopende cao-onderhandelingen.   

• Wat zijn de huidige toekenningsvoorwaarden?

  Belangrijke voorwaarden waaraan moet worden voldaan zijn:

  • Een kopie van de bankpas meesturen
  • Een kopie van het paspoort meesturen
  • 3 recente loonstroken meesturen
  • Het verzoek mag niet eerder dan 6 maanden voor de gewenste RVU-datum aangevraagd worden
  • Het verzoek mag niet later dan 3 maanden voor de gewenste RVU-datum aangevraagd worden
  • De gewenste RVU-datum mag niet eerder zijn dan 36 maanden voor de AOW-gerechtigde leeftijd. 

  .

  Indien het verzoek compleet is en voldoet aan de voorwaarden ontvangt de werknemer een voorwaardelijke toekenning. Daarin staan de data vermeld en het uitkeringsbedrag. In de brief is tevens aangegeven dat de werknemer 30 dagen de tijd heeft om vervolgens de ontslagbrief, de bevestiging ervan door de werkgever en het loonheffingsformulier terug te sturen. De werkgever wordt hierover gelijktijdig geïnformeerd.

• Wat verandert er door invoering van de wachtlijst?

  De brief met de voorwaardelijke toekenning zal niet meer worden gestuurd. Daarvoor in de plaats komt een brief waarin mededeling wordt gedaan dat het verzoek niet in behandeling kan worden genomen.  
  Waarbij wordt aangegeven dat de werknemer op de wachtlijst wordt geplaatst met een toegewezen wachtlijst nummer. Ook wordt aangegeven dat wanneer er weer budget is de aanvrager mogelijk een andere (latere) datum in de voorwaardelijke toekenningsbrief gaat krijgen dan de werknemer zelf had aangevraagd. 

• Voor wie geldt de RVU?

  Werknemers met een bruto maandsalaris van maximaal 4.025 euro (exclusief toeslagen) bij een voltijd dienstverband kunnen deelnemen aan de RVU. Werknemers met een hoger maandinkomen kunnen deelnemen wanneer zij regelmatig (tenminste 1 jaar voorafgaand aan de aanmelding voor de RVU) volgens een vooraf vastgesteld consignatierooster in consignatiedienst hebben gewerkt of volgens een vooraf vastgesteld schema in ploegendienst hebben gewerkt. Daarnaast moet de werknemer tenminste 5 jaar voorafgaand aan de ingangsdatum van de RVU-uitkering werkzaam zijn in de Metaal en Techniek.

• Hoe wordt de RVU-uitkering gefinancierd?

  De uitkering wordt betaald uit een collectief fonds. Werkgevers dragen aan dit fonds een heffing van 0,25% van de loonsom Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) af en krijgen daarvoor een rekening van Cometec.

• Kan een werknemer na afloop van de huidige cao de RVU aanvragen en hieraan deelnemen?

  Dat kan. Voor de RVU-regeling is een aparte cao overeengekomen die een looptijd heeft tot en met 31 december 2027. Dat betekent dat de regeling niet stopt bij het aflopen van de huidige cao voor het Technisch Installatiebedrijf op 31 maart 2024. Dit zou alleen anders kunnen zijn wanneer er in de cao andere afspraken worden gemaakt over de RVU-regeling.

• Waar kan ik meer informatie vinden over de RVU?

  Meer informatie over de RVU vind je op de website van de Stichting Vakraad Metaal en Techniek. Nieuwsgierig naar meer 'Wist je dat?' of naar alle informatie rondom de cao? Ga dan naar ons cao-platform.