Techniek Nederland vindt het vooral zorgelijk dat de werkgevers geen inzicht hebben of de werkplek veilig is voor alle medewerkers. Ook is het geen goede zaak dat er aan opdrachtgevers geen duidelijkheid kan worden verschaft over de gezondheidsrisico’s die er kunnen optreden bij de uitvoering van werkzaamheden. Een voorbeeld: een werkgever mag niet vragen of een medeweker gevaccineerd is. De werknemer voert onderhoudswerkzaamheden uit voor een woningbouwcorporatie bij een huurder. De huurder vraagt of de betreffende uitvoerende medewerker gevaccineerd is of een bewijs kan laten zien dat de medewerker geen corona heeft. Als de werknemer dat niet wil of niet kan, dan kan de huurder besluiten om de werkzaamheden niet te laten uitvoeren. Techniek Nederland wil voorkomen dat er discussies ontstaan tussen de werknemer en de opdrachtgever. Dit is iets wat de werkgever met de medewerker moet regelen. Ook wil Techniek Nederland een veilige werkplek voor iedere medewerker op iedere werklocatie. Het kunnen overleggen van een vaccinatiebewijs of een negatieve test helpt daarbij.
Werkgeverskoepel VNO-NCW vindt dat ondernemers in ieder geval de keuze moeten krijgen om naar een vaccinatie of test te vragen. “Zo ontstaat meer richting over wat kan en niet”, zegt een woordvoerder, die daarbij benadrukt dat de privacy gewaarborgd moet zijn. Volgens de koepel leeft het onderwerp bij leden. “Wij zien dat ondernemers erg bezig zijn met wat ze wel en niet mogen vragen op het vlak van vaccineren en er vaker vragen over hebben.”